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Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf im Bundesministerium der Justiz

Familienbewusste Personalpolitik entspricht dem Selbstverständnis des Bundesministeriums der Justiz. Die Familie ist ein soziales Netzwerk. Neben der Ehe und der Kernfamilie gehören dazu auch allein erziehende Mütter und Väter, nichteheliche und gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaften, Patchwork- und Pflegefamilien.

Familie umschließt einen Generationenverbund von Eltern, Kindern, Geschwistern und Großeltern, der sich durch persönliche Verbundenheit und Wahrnehmung von Verantwortung füreinander auszeichnet.

Bereits im Mai 2009 hat das Bundesministerium der Justiz erstmals das Zertifikat des audits berufundfamilie erhalten. Im Jahr 2023 wurde es zum fünften Mal in Folge für seine familienfreundliche Personalpolitik ausgezeichnet.

Wichtige Instrumente für die bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf sind eine flexible Arbeitszeitgestaltung, sowie die Möglichkeit, mobil arbeiten zu können. Außerdem bieten wir unterstützenden Service für Familien wie z.B. ein Eltern-Kind-Büro, die Vermittlung von Kinderbetreuungseinrichtungen, Tagesmüttern und privaten Betreuungspersonen oder Ferienbetreuung an. Seit dem Jahr 2021 steht unseren Beschäftigten darüber hinaus ein festes Kontingent an Kita-Plätzen bei unserem Kooperationspartner – der Fröbel Bildung und Erziehung gGmbH – zur Verfügung, der im Stadtgebiet Berlin verschiedene Kindertagesstätten betreibt. Im Bereich Pflege bieten wir eine Vermittlung von 24-Stunden-Notfallbetreuung zur Sicherung der Versorgung der pflegebedürftigen Angehörigen sowie eine Beratung zu Fragen der Betreuung und Versorgung der hilfe- und/oder unterstützungsbedürftigen Angehörigen an.

audit berufundfamilie
Die berufundfamilie gGmbH wurde 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung gegründet, um alle Aktivitäten der Stiftung im gleichnamigen Themenfeld zu bündeln.

Zu den wichtigsten Zielen und Maßnahmen, die im Handlungsprogramm für die nächsten Jahre vereinbart wurden, gehören:

  • Ausbau des Angebots für Beschäftigte mit Kindern (z.B. Fortführung und ggf. Weiterentwicklung des Angebots an Kita-Belegplätzen, Einführung neuer Möglichkeiten einer Notfallbetreuung)
  • Förderung einer partnerschaftlichen Aufteilung von Familien- und Pflegeaufgaben (z.B. stärkere Ausrichtung der Informationsangebote an den Bedürfnissen der Männer bzw. Väter)
  • Unterstützende Maßnahmen für eine erfolgreiche hybride Zusammenarbeit, um die – familienbedingte – Arbeit aus dem Homeoffice heraus zu erleichtern (z. B. Unterstützung der virtuellen Zusammenarbeit durch Kollaborationstools wie den Messenger-Dienst Wire und begleitende Unterstützungsangebote für die Nutzung dieser Tools, z. B. durch direkte Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner für Anwendungsfragen und Kurzschulungen).

Eine Umsetzung dieser Maßnahmen und Ziele soll bis Mitte 2027 erfolgen.

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